В мэрии обсудили лучшие кадровые практики и инициативы

В понедельник, в большом зале администрации городского округа город Воронеж состоялся первый городской конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы-2019», проведенный администрацией городского округа город Воронеж в рамках XII Кадрового форума Черноземья.
Конкурс был организован в целях выявления, продвижения и тиражирования лучших кадровых практик и инициатив, направленных на повышение эффективности управления и решения задач в области кадровой политики, содействия обмену опытом реализации современных кадровых технологий, создания условий для формирования профессионального сообщества в сфере управления кадрами.
Организаторами конкурса был определен перечень номинаций – направлений и технологий кадровой работы. На этапе отбора участников в управление муниципальной службы и кадров, выступившее организатором конкурса, поступило 22 заявки от предприятий и организаций, осуществляющих деятельность на территории городского округа город Воронеж, Воронежской области и других регионов Российской Федерации.
Открывая мероприятие, председатель конкурсной комиссии, заместитель главы администрации города – руководитель аппарата Сергей Глазьев поприветствовал участников.

- Уважаемые коллеги, мы все стараемся внедрять лучшие кадровые практики в свою работу. Но всегда есть вопрос: а вдруг есть что-то ещё лучшее, о чём мы не знаем. И в рамках открытой площадки мы имеем возможность поделиться опытом. Не стесняйтесь учиться, перенимать опыт, желаю успехов, плодотворной работы и хорошего настроения, - напутствовал участников Сергей Александрович.

- Сотрудничество преподавателей ВГУ с представителями органов государственной власти и местного самоуправления, реального сектора экономики позволяют определить направление того, как нам учить дальше. Например, мы видим, что сегодня появилась необходимость в реализации менеджмента талантов, менеджмента здоровья, взаимодействия с людьми старших возрастов. Сложным направлением остаётся работа с молодым поколением, - сказала Ирина Борисовна. 
- В конкурсе приняли участие различные компании производственного сектора, таких как ВАСО, КБХА, РЖД, так и представители малого и среднего бизнеса. Мы хотим создать площадку, где лучшие кадровые практики будут консолидироваться и тиражироваться, - подвел итог руководитель управления муниципальной службы и кадров Александр Шамарин.